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當(dāng)小區(qū)保潔公司不能夠?yàn)樾^(qū)按照合同提供服務(wù),物業(yè)考核不通過時(shí),能不能按照合同對其進(jìn)行約束?
該網(wǎng)友發(fā)帖后,后面的評價(jià)并非針對物業(yè)公司的行為,卻對小區(qū)的影響事實(shí)存在。從法律角度來說,已經(jīng)對小區(qū)的社會評價(jià)產(chǎn)生影響。
小區(qū)業(yè)委會針對他們的糾紛,積極主動介入?yún)f(xié)調(diào),要求物業(yè)公司從履約保證金中提取保證第三方基層員工工資發(fā)放。并針對第三方公司實(shí)際履約能力進(jìn)行全面評估,該清退清退。
小區(qū)業(yè)委會始終維護(hù)廣大業(yè)主利益
個體勞動者涉及勞資糾紛,權(quán)益受侵犯者完全可以通過勞動監(jiān)察部門維權(quán)
如果第三方公司借社會輿情來施壓甲方,這本身就是一種錯誤行為。
整個事件中,只能說你的目的達(dá)到,第三方公司目的達(dá)到。
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